Was fasziniert Sie an dem Thema Marke? Diese Frage stellen wir nicht nur uns selbst, sondern auch unseren Bewerbern im Gespräch. Uns ist wichtig, dass Sie für das Thema Marke brennen, denn dann stehen die Chancen gut, dass Sie zu uns passen – und wir zu Ihnen. Ein Bewerbungsgespräch bei G&P ist ein Dialog, bei dem wir Sie kennen lernen wollen und Sie auch viel über uns erfahren. Über Vita und Qualifikation hinaus, sind es Ihr Auftreten, Ihre Persönlichkeit, Ihr Charakter und Ihre Überzeugung für das Thema Marke, die eine wesentliche Rolle spielen. Wir suchen Markenspezialisten und solche, die es werden wollen, die sich mit Begeisterung, Expertise und Empathie den Fragestellungen unserer Kunden annehmen.

Auch wenn aktuell keine Stelle ausgeschrieben sein sollte, können Sie sich immer initiativ bei uns bewerben. Wenn Sie hierzu oder zu einer ausgeschriebenen Stelle Fragen haben, wenden Sie sich gerne jederzeit an uns. Aktuelle Stellenausschreibungen:

Die Markenberatung hat, wie viele beratungs- und planungsintensive Bereiche, einen hohen Kommunikationsaufwand. Viele Begrifflichkeiten „geistern“ mit unterschiedlichen Bedeutungen durch die Geschäftswelt. Damit Sie einzelne Begriffe genau zuordnen können und wir gemeinsam über das Gleiche sprechen, haben wir in unserem Markenglossar einen reichen Schatz an Fachbegriffen zusammengetragen. Nutzen Sie unser Wissen: